Werkgever-financiering

Veel werkgevers betalen scholing (deels) voor hun werknemers — zeker als de opleiding aansluit op de functie. Wij helpen u het gesprek met uw werkgever of HR voor te bereiden.

In het kort

Werkgevers investeren graag in de ontwikkeling van hun mensen. Sluit een opleiding bij Ortho Linea aan op uw functie of op de ambities van uw organisatie, dan is de kans groot dat uw werkgever de scholing geheel of gedeeltelijk vergoedt — vaak vanuit een opleidingsbudget, een persoonlijk ontwikkelbudget (POB) of een CAO-scholingsregeling. Wij sturen u op verzoek een compleet offertepakket dat u direct aan uw werkgever of HR-afdeling kunt voorleggen.

Wat houdt werkgever-financiering in?

Bij werkgever-financiering betaalt uw werkgever de opleiding — geheel of gedeeltelijk — omdat de scholing bijdraagt aan uw functioneren, inzetbaarheid of doorgroei binnen de organisatie. De afspraken hierover legt u samen vast, bijvoorbeeld in een studieovereenkomst.

De vergoeding kan uit verschillende potjes komen: een afdelings- of opleidingsbudget, een persoonlijk ontwikkelbudget, een loopbaan- of duurzame-inzetbaarheidsregeling, of afspraken uit uw CAO. Wij leveren alle documentatie die HR nodig heeft om een onderbouwd besluit te nemen.

Waarom investeren werkgevers hierin?

Een opleiding bij Ortho Linea levert ook de werkgever iets op. Argumenten die u kunt gebruiken in het gesprek met uw leidinggevende of HR:

Actuele, evidence-based kennis die uw medewerker direct in de praktijk toepast.
Hogere inzetbaarheid en duurzame ontwikkeling van de medewerker.
Onze opleidingen zijn geaccrediteerd (SNRO, CRKBO, CPION) — een herkenbare kwaliteitsborging.
Als CRKBO-geregistreerde instelling is ons onderwijs btw-vrijgesteld, wat de kosten voor de werkgever drukt.
Scholingskosten zijn voor de werkgever doorgaans fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten.
Investeren in opleiding vergroot betrokkenheid en bindt medewerkers aan de organisatie.

Vormen van vergoeding

Werkgevers financieren scholing op verschillende manieren. Welke vorm voor u beschikbaar is, hangt af van uw organisatie en CAO:

Opleidingsbudget

Veel organisaties hebben een jaarlijks opleidings- of afdelingsbudget waaruit scholing wordt betaald.

Persoonlijk ontwikkelbudget (POB)

Een individueel budget dat de medewerker naar eigen inzicht aan ontwikkeling mag besteden.

CAO-scholingsregeling

Sommige CAO's kennen een recht op scholing of een O&O-fonds dat (een deel van) de kosten dekt.

Duurzame inzetbaarheid

Regelingen rond loopbaan en duurzame inzetbaarheid worden vaak ingezet voor om- en bijscholing.

Gedeelde financiering

Werkgever en medewerker delen de kosten — bijvoorbeeld kosten voor de werkgever, eigen tijd voor de medewerker.

Studieovereenkomst

Afspraken over vergoeding en eventuele terugbetaling bij vertrek worden vastgelegd in een studieovereenkomst.

Zo regelt u het in 5 stappen

1
Kies de opleiding die bij u past
Bekijk ons aanbod en bepaal welke opleiding aansluit op uw functie of ambitie. Twijfelt u? Wij denken graag mee.
2
Vraag een offertepakket aan
Wij sturen u kosteloos een pakket met opleidingsprogramma, duur, kosten, lesdata, accreditaties (SNRO, CRKBO, CPION) en het btw-vrijgesteld onderwijs — precies wat HR nodig heeft.
3
Leg het voor aan uw werkgever of HR
Gebruik de documentatie en de argumenten van deze pagina om het gesprek te voeren over (gedeeltelijke) vergoeding.
4
Maak afspraken vast
Leg de vergoeding en eventuele voorwaarden vast in een studieovereenkomst. Wij kunnen de factuur rechtstreeks aan de werkgever richten.
5
Schrijf u in en start
Na akkoord schrijft u zich in. Wij verzorgen de administratie en factureren conform de afspraken met uw werkgever.

Veelgestelde vragen

Kan de factuur rechtstreeks naar mijn werkgever?

Ja. Op verzoek richten wij de factuur rechtstreeks aan uw werkgever, met alle gegevens die de administratie nodig heeft. Geef dit aan bij uw aanvraag of inschrijving.

Wat zet ik in het verzoek aan mijn werkgever?

Leg uit hoe de opleiding aansluit op uw functie en wat het uw organisatie oplevert. Voeg ons offertepakket toe met programma, kosten, lesdata en accreditaties. De argumenten op deze pagina helpen u op weg.

Moet ik btw betalen over de opleiding?

Ortho Linea is CRKBO-geregistreerd, waardoor ons onderwijs btw-vrijgesteld is. Dat scheelt uw werkgever de btw op het opleidingsgeld.

Wat als mijn werkgever maar een deel vergoedt?

Dat komt vaak voor. Het resterende deel kunt u zelf bijdragen — desgewenst in termijnen via onze termijnbetalingsregeling.

Moet ik terugbetalen als ik van baan wissel?

Dat hangt af van de afspraken in uw studieovereenkomst met uw werkgever. Werkgevers nemen hierover soms een terugbetalingsregeling op. Deze afspraak maakt u met uw werkgever, niet met Ortho Linea.

Offertepakket voor uw werkgever?

Wij sturen u op verzoek een compleet offertepakket dat u direct aan uw werkgever of HR kunt voorleggen. Neem contact op en wij denken graag met u mee.

Vraag offertepakket aan Bekijk opleidingen

Of en hoeveel uw werkgever vergoedt, is afhankelijk van uw organisatie, CAO en onderlinge afspraken. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.